БУ ХМАО-Югры "Центр социальной помощи семье и детям "Апрель"

Коллективный договор 2023-2025

	От работодателя:
		районный центр

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации БУ «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» ,ы$.В Кочурова .         / комитет ‘» ⁷ '

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЕМЬЕ И ДЕТЯМ»
на 2023 - 2025 годы

пгт. Барсово

2022

I.                  Общие положения

1.1.    Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регу­лирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении Хан­ты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (далее - Учреждение) и устанавливаю­щим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2.    Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Феде­рации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными право­выми актами с целью определения взаимных обязательств работников и ра­ботодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных инте­ресов работников учреждения и установлению дополнительных социально­экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преиму­ществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными пра­вовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и терри­ториальным соглашениями.

1.3.                      Сторонами Коллективного договора являются:

-    работодатель - бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автоном­ного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям», в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя - директора учреждения Черкашиной Елены Леонидовны (далее - работода­тель);

-    работники учреждения, в лице их представителя - председателя пер­вичной профсоюзной организации Кочуровой Олеси Владимировны (далее - Профсоюз).

1.4.    Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессио­нальной подготовки кадров; продолжительности рабочего времени и време­ни отдыха; улучшения условий и охраны труда; закрепления дополнитель­ных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми ак­тами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и вза­имной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе Учреждения и другим вопросам, определенным Сторона­ми Договора.

1.5.    Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6.    Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право упол­номочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с рабо­тодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.7.    Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 3-х дней с момента его под­писания.

Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.      Настоящий Договор заключается на срок три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По истечении срока действия Договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.9.      Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководите­лем Учреждения, смены председателя первичной профсоюзной организации Учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе­нии, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11.    При смене формы собственности Учреждения Коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12.      При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13.    В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.14.    В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сто­рон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.16.      Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.17.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы тру­дового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение проф­кома:

-    Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»;

-    Положение об установлении системы оплаты труда работников бюд­жетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»;

-    Положение о системе нормирования труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»;

-    Положение об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр со­циальной помощи семье и детям»;

-                      Положение о комиссии по трудовым спорам.

1.18.    Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через Профсоюз:

-      учет мнения (по согласованию) Профсоюза;

-      консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нор­мативных актов;

-      получение от работодателя информации по вопросам, непосредствен­но затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмот­ренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;

-      обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесе­нии предложений по ее совершенствованию;

-      участие в разработке и принятии Коллективного договора и т.д.

II.                 Трудовой договор

2.1.    Содержание трудового договора, порядок его заключения, измене­ния и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законо­дательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудо­вым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, тер­риториальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.2.    Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и ра­ботником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.    Трудовой договор с работником, как правило, заключается на не­определенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работода­теля либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иным федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения.

2.4.    В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудо­вого договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглаше­нию сторон и в письменной форме (ст. 57ТК РФ).

2.5.    Должностной оклад работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работни­ками.

2.6.    Уменьшение или увеличение объёма нагрузки работника по сравнению со ставкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)     по взаимному согласию сторон;

б)    по инициативе работодателя в случаях:

-    временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-    простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена работы в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях).

2.7.    По инициативе работодателя изменение существенных условий тру­дового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями ор­ганизационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества детей, изменение количества часов работы, проведение экс­перимента, изменение сменности работы учреждения) при продолжении ра­ботником работы без изменения его трудовой функции (работы по опреде­ленной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

Изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не за­висящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора ра­ботник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позд­нее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здо­ровья.

2.8.    Работодатель или его полномочный представитель обязан при за­ключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными ак­тами, действующими в Учреждении.

2.9.    Прекращение трудового договора с работником может производить­ся только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

III.          Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.    Работодатель определяет необходимость профессиональной подго­товки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2.    Работодатель с учетом мнения Профсоюза определяет формы про­фессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации ра­ботников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.3.                       Работодатель обязуется:

3.3.1.    Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.2.    В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения ква­лификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и раз­мерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.3.   Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещаю­щим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего про­фессионального образования при получении ими образования соответству­ющего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образова­ние соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной под­готовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым про­фессиям.

3.3.4.   Организовывать проведение аттестации работников в соответ­ствии с Положением о порядке аттестации работников государственных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные категории со дня вынесения решения аттестационной ко­миссией.

3.3.5.                      Разрабатывать комплексные программы:

формирование института наставничества и условий для патриотическо­го и духовно-нравственного воспитания молодежи;

обеспечение условий для реализации научно-технического и творческо­го потенциала молодых работников;

создание условий для раскрытия и эффективного использования лич­ностного и профессионального потенциала молодых работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

проведение конкурсов профессионального мастерства среди работни­ков;

создание условий для организации активного досуга, в том числе спор­тивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семьи.

IV.         Высвобождение работников и
содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1.   Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении числен­ности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении чис­ленности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, пере­чень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.   Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не более одного ра­бочего дня в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохране­нием заработной платы.

4.3.   Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения Профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

Стороны договорились, что:

4.5.   При сокращении численности или штата работников преимуще­ственное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со­держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ра­ботникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечествен­ной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ).

4.6.   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компен­сации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180, 318 ТК РФ).

V.             Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.   Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение №1 к коллективному дого­вору) (ст.    91     ТК               РФ),             регламентом        работы

Учреждения, графиком сменности, скользящим графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возла­гаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2.     Для работников Учреждения устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов - для женщин.

5.3.     Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-    по соглашению между работником и работодателем;

-    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4.     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5.     В случаях, предусмотренных (ст. 99 ТК РФ), работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.6.     Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об установлении системы оплаты труда.

5.7.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей (в случае экономии бюджетных средств), а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Работодатель обязуется:

5.8.      Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (Приложение № 4 к коллективному договору).

5.9.      Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-     работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

-     родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

-                    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-                       работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет- до 14 календарных дней в году;

-     работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет- до 14 календарных дней в году;

-     одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без ма­тери- до 14 календарных дней в году.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдель­но полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

Работникам, на основании личных письменных заявлений предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-     в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка - до 5 ка­лендарных дней;

-     в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) - до 9 календарных дней;

-     в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат, сестра) - до 3 календарных дней;

-     работникам, имеющим детей школьного возраста, если ребенок впер­вые идет в школу - 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11 классов) - 1 календарный день.

5.10.                    Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.11.     Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по Учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к коллективному договору).

VI.            Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1.    Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответ­ствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (Приложе­ние №2 к коллективному договору), Положением о системе нормирования труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (Приложение №3 к коллективному договору).

6.2.                        В состав заработной платы Работника входят: должностной оклад, ком­пенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные дей­ствующей системой оплаты труда.

Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством Хан­ты-Мансийского автономного округа - Югры минимального размера оплаты труда, если Работник отработал полностью норму рабочего времени и вы­полнил свои трудовые обязанности.

6.3.       Должностной оклад (оклад) устанавливается работнику Учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами, ква­лификационными уровнями, сформированными с учетом сферы деятельно­сти на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали­фикации, необходимые для осуществления соответствующей профессио­нальной деятельности, в совокупности с уровнем знаний, умений, професси­ональных навыков, ответственности в принятии решений, необходимых для выполнения работы.

6.4.    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата за первую половину месяца (аванс) производится 25 числа, выплата за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 10 числа следующего месяца. Работникам, приступившим к работе до 10 числа месяца, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца за фактически отрабо­танное время, окончательный расчет производится 10 числа следующего ме­сяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодатель обязуется:

6.5.    Возместить работникам не полученный ими заработок во всех слу­чаях незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы.

6.6.    При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере и порядке, преду­смотренном статьей 236 ТК РФ.

6.7.     Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за не­выполнения настоящего Коллективного договора, по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8.     Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

VII.     Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.     Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.     Организует в Учреждении места общественного питания (комнаты для приема пищи).

7.3.     Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 - 327 ТК РФ), в том числе оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно по территории Российской Федерации один раз в два года любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

7.4.     В целях социальной защиты работникам учреждения осуществляет следующие выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

-    выплата работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту соци­ального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, не ме­нее 10 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда;

-    оплата проезда на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);

-    оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

-    оказание материальной помощи одному из близких родственников ра­ботника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей.

7.5.     Единовременные выплаты осуществляются на основании письмен­ного заявления работника по основному месту работы и основной занимае­мой должности и не зависит от итогов оценки труда работника, письменного заявления родственника на основании приказа директора учреждения.

7.6.                         Единовременные выплаты не осуществляются:

-    работникам, принятым на работу по совместительству;

-    работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

-         III. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1.    Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопас­ные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, пре­дупреждающих производственный травматизм и возникновение профессио­нальных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

8.2.    Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведен­ными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадав- шим.Организовывать периодическое обучение и проверку знаний работников Учреждения по охране труда в период работы.

8.3.    Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материа­лов за счет Учреждения (информационные стенды).

8.4.    Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающи­ми средствами в соответствии с нормами и утвержденными перечнями про­фессий и должностей (Приложение № 5 к коллективному договору).

8.5.    Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работаю­щих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8.6.    Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работ­никами Учреждения на время приостановления работ органами государ­ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220ТК РФ).

8.7.    Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8.    В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем норма­тивных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой при­чине простой в размере среднего заработка.

8.9.    Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое ра­бочее место с учетом мнения (по согласованию) профсоюза (ст. 214 ТК РФ).

8.10.   Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и ин­струкций по охране труда.

8.11.    Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав кото­рой включить представителя от профсоюзной организации Учреждения.

8.12.    Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13.    Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюз­ной организации, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (дове­ренным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охра­ны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работни­ков на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устране­нию.

8.14.    Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (Приложение № 6 к коллективному договору).

8.15.    Обеспечить проведение в Учреждении мероприятий по профилак­тике ВИЧ инфекции/СПИД, в том числе включение вопросов по профилак­тике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда (Приложение № 7 к коллективному договору).

8.16.    Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организа­ции на культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в размере 0, 15 % от объема ассигнований, направляемых в фонд оплаты труда (ст. 377 ТК РФ, п.4.2.Межотраслевого тарифного соглашения между Прави­тельством ХМАО - Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций). Сред­ства отчисляются на проведение следующих культурно - массовых и физ­культурно-оздоровительных мероприятий:

-     празднование Дня Защитника Отечества (февраль);

-     празднование Международного Женского Дня (март);

-     празднование Дня социального работника (июнь);

-     празднование Дня Семьи, Любви и Верности (июль);

-     празднование Нового года (декабрь);

-     проведение первенства по лыжным гонкам (март);

-     проведение Всероссийского Дня здоровья (апрель);

-     проведение шахматно-шашечного турнира (июнь);

-     проведение туристического слета (сентябрь).

8.17.    Предоставлять компенсации работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специаль­ной оценки условий труда.

8.18.    Производить выплату в размере 3 000 рублей работникам, прора­ботавшим в течение календарного года без листков нетрудоспособности при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

8.19.    Для прохождения работниками диспансеризации в порядке, преду­смотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождать от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними ме­ста работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансе­ризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пен­сии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления та­кого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

Профсоюз обязуется:

-     организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые ме­роприятия для членов профсоюзной организации и других работников Учре­ждения;

-    проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

IX.    Гарантии деятельности профсоюзной организации

Стороны договорились о том, что:

9.1.   Не допускается ограничение гарантированных законом социально­трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в проф­союзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.   Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.   Работодатель принимает решения с учетом мнения Профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.4.   Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основа­ниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

9.5.   Работодатель обязан предоставить Профсоюзу безвозмездно поме­щение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, прове­дения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размеще­ния информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом(ст. 377 ТК РФ).

9.6.   Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взно­сов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной проф­союзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечис­ления средств не допускается.

9.7.     Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего зара­ботка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, краткосрочной профсоюз­ной учебы, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, про­водимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8.     Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом “б” пункта 6 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышесто­ящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9.     Работодатель предоставляет Профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учрежде­ния.

9.10.    Члены Профсоюза включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации работников, по охране труда, социальному страхованию и дру­гих.

9.11.    Работодатель с учетом мнения Профсоюза рассматривает следую­щие вопросы:

-     расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-     запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-     очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-     применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-     массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);

-     применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников, перечень необходимых профессий и спе­циальностей (ст. 196 ТК РФ).

9.12.    Работодатель обеспечивает ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы председателю первичной профсоюзной организации Учреждения за участие в выполнении важных работ в размере 20% от уста­новленного должностного оклада, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

X.          Обязательства Профсоюза

Профсоюз обязуется:

10.1.     Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по соци­ально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Тру­довым кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работни­ков, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профсоюз представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.    Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его пред­ставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права.

10.3.    Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4.    Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в ко­миссии по трудовым спорам и суде.

10.5.    Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, атте­стации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.6.    Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения атте­стации работников Учреждения.

10.7.    Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенси­онного страхования. Контролировать своевременность представления рабо­тодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и стра­ховых взносах работников.

10.8.                 Осуществлять культурно-массовую и физкультурно­оздоровительную работу в Учреждении.

10.9.         Оказывать материальную помощь членам Профсоюза при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожарах согласно решениям соответствующих первичных организаций Профсоюза не более 10 000 рублей за счет перечисляемых на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов. В исключительных случаях возможно оказание материальной помощи членам Профсоюза более 10 000 рублей, в случае единогласных решений           первичных          организаций                   Профсоюза,

подтвержденных соответствующими протоколами».

XI.     Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон и порядок информирования ра-
ботников о выполнении коллективного договора

Стороны договорились, что:

11.1.    Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 рабо­чих дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответ­ствующий орган по труду.

11.2.    Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

11.3.    Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по вы­полнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о ре­зультатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в год (январь).

11.4.    Рассматривают в 3-хдневный срок все возникающие в период дей­ствия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.    Соблюдают установленный законодательством порядок разреше­ния индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все воз­можности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.    В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективно­го договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.    Настоящий Коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

11.8.   Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Департамент социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
бюджетное учреждение

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Правила внутреннего трудового
распорядка

пгт. Барсово

2022

1.     Общие положения

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьями 189, 190 раздела VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации, иными Федеральными законами и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать организации работы трудового коллектива бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины (далее - Правила, Учреждение).

2.     Прием и увольнение работников

2.1.    При приеме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на работу, предъявляет руководителю учреждения:

-     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-     трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

-     СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

-     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-     документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

-     медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;

-     для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справка с места жительства о периоде проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

-    ИНН;

-    иные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.2.    Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключения составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров.

2.3.    Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют документы, указанные в п. 2.1. Правил (за исключением оригинала трудовой книжки), справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности.

2.4.    Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного в письменной форме трудового договора между работником и директором. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, гарантированное действующим трудовым законодательством, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При заключении трудового договора, предусматривается условие об испытании работника (в течение 3 месяцев) в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Порядок проведения испытания и установления его результатов определяется Положением о порядке прохождения испытательного срока в бюджетном учреждении «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям».

2.5.    Приказ о приеме на работу доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация учреждения обязана:

-       ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разъяснить его права и обязанности;

-       провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, инструктаж по правилам пользования служебными помещениями, а также провести инструктаж для инвалидов по вопросам доступности объектов и услуг.

2.6.    На всех работников, проработавших в учреждении свыше 5 дней, за исключением совместителей, на основании заявления работника ведутся трудовые книжки в установленном законом порядке. На всех работников работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.7.    На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, дисциплинарных взысканиях только в тех случаях, если дисциплинарным взысканием является увольнение.

Личное дело хранится в сейфе кабинета специалиста по кадрам.

2.8.                      Перевод на другую постоянную работу возможен:

2.8.1.        по инициативе Работника;

2.8.2.        по инициативе Работодателя;

2.8.3.        по рекомендации учреждения здравоохранения.

2.8.4.    Перевод работника на другую работу по инициативе Работника осуществляется по письменному заявлению работника (на вакантную должность, вакантное место).

2.8.5.    Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменения условий трудового договора без изменения трудовой функции Работника) производится по следующим правилам:

-    Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

-    при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом Работодателя;

-     при отказе Работника от продолжения работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

-    при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.8.6.    Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:

-    Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

-     при согласии Работника перевод оформляется приказом по учреждению;

-     при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.8.7.       Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, производится в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

2.9.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, в этом случае увольнение производится по истечении 2­недельного срока (по пункту 3 ст.77 ТК РФ) или в более ранние сроки по соглашению сторон (по пункту 1 ст.77 ТК РФ)

Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

При увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией учреждения законодательства о труде, коллективного или трудового договора   и        по другим уважительным причинам

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

2.10.       Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогул, то есть отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации учреждения; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 ТК РФ).

3.Обязанности работников

Все работники учреждения обязаны:

3.1.   Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации учреждения и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

3.3.   Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.4.                 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

3.5.   Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации учреждения.

3.6.    Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры и санитарный минимум, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3.7.    Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями учреждения.

3.8.    Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения.

3.9.    Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.10.     Вести себя достойно на рабочем месте, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с членами коллектива учреждения и клиентами.

3.11.           Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.12.         Соблюдать требования о конфиденциальной информации в отношении сведений о клиентах учреждения, не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Центра на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.

4.Обязанности администрации

Администрация учреждения обязана:

1.1.        Организовать труд работников так, чтобы каждый занимал должность, соответствующую его специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с графиками работы.

1.2.        Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

1.3.        Осуществлять контроль за качеством работы, соблюдением графиков работы.

1.4.        Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

1.5.        Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

1.6.                           Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

1.7.        Соблюдать трудовое законодательство, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

1.8.        Осуществлять контроль за техническим состоянием зданий учреждения и соблюдением работниками и проживающими клиентами всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

1.9.        Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и клиентов учреждения.

1.10.    Создавать оптимальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и клиентов учреждения.

1.11.    Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 16 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

1.12.     Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников учреждения.

1.13.     Принимать меры для инвалидов по обеспечению условий доступности объектов и предоставляемых услуг.

5.     Рабочее время и его использование

5.1.     В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью 36 часов в неделю для женщин и 40 часов для мужчин.

Рабочий день в учреждении начинается в 9-00 часов и заканчивается:

-     в понедельник в 18-00 часов (для женщин и мужчин);

-   в остальные дни рабочей недели в 17-00 часов - для женщин, в 18-00 часов - для мужчин.

Перерыв для отдыха и приёма пищи с 13-00 до 14-00 часов.

5.2.   Для отдельных работников учреждения режим работы устанавливается на основании «Регламента работы бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (Приложение № 1 к настоящим Правилам).

5.3.   На основании приказа директора учреждения и письменного согласия работника, последний может быть привлечен к работе в праздничные и выходные дни с оплатой не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Графики рабочего времени утверждаются директором учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и вывешиваются на видном месте.

5.4.     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5.    Общие собрания, заседания выборного органа работников, совещания не должны продолжаться более 2 часов, собрание с участием проживающих несовершеннолетних - более одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

5.6.                     Работникам учреждения запрещается:

-     изменять по своему усмотрению график работы;

-      курить в помещениях учреждения;

-      находиться в верхней одежде и головных уборах в помещениях учреждения.

5.7.     Работники структурных подразделений учреждения, ответственные за оформление табеля учёта рабочего времени, контролируют и ведут учёт явки на работу и ухода с работы сотрудников.

В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.8.                     В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час.

5.9.     В случае неявки на работу по болезни работник обязан при первой возможности известить об этом администрацию учреждения, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.      Поощрения за успехи в работе

6.1.        За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную работу новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-      объявления благодарности;

-      занесение на Доску Почета учреждения;

-      награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией учреждения совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом учреждения.

Поощрения объявляются приказом директора учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2.        Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7.      Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.     Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ):

-      замечание;

-      выговор;

-      увольнение по соответствующим основаниям.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.2.       До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения, локальных актов может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, в отношении которого было применено взыскание, за исключением случаев, предусмотренных законом.

7.3.       Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.4.       Взыскание объявляется приказом директора учреждения. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5.       К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.6.       Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор учреждения вправе снять с работника взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.7.       Работник, в обязанности которого входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам учреждения, может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с выполнением им данной работы, в соответствии с п. 8 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушения общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали.

8.     Субординация в служебных отношениях.

8.1.     Субординацией в служебных отношениях являются отношения между работниками, состоящими в порядке подчинённости в соответствии с их должностными инструкциями.

8.2.     Работник учреждения обязан соблюдать субординацию, установленную должностной инструкцией, как по отношению к вышестоящим, так и к нижестоящим по должности должностным лицам.

9.     Общие правила по выбору деловой одежды.

Общие требования к деловой одежде: умеренность, сочетаемость, гармоничность, следование, с одной стороны, неукоснительным правилам этикета и протокола, а с другой, моде и индивидуальности в одежде.

Одежда должна быть опрятна, аккуратна, соответствовать назначению, месту, положению и возрасту человека, времени года. Все элементы одежды и аксессуары должны быть тщательно подобраны по цвету и назначению и составлять в целом ансамбль, главным в котором должно быть сочетание строгости, вкуса и элегантности.

9.1. Женская деловая одежда.

Идеальная одежда для деловой женщины - деловой костюм, однотонное платье и блуза с юбкой. Длина юбки до колена - плюс, минус 5 см. Рукав длинный (летом %).

Брючный костюм должен быть не броским и без отделки. Брюки классического покроя.

Главное - соблюдение принципа ансамбля комбинирования одежды, сочетание цвета. Рекомендуется использовать одновременно сочетание не более двух-трёх цветов.

Подходящими цветами для деловой одежды признаны: чёрно-белый, тёмно-серый, рыже-коричневый, бежевый, тёмно-коричневый, серый, умеренно и светло-серый, зелёный, оранжевый, ярко-жёлтый, бледно­розовый, нежно-голубой, пурпурный, ярко-красный.

В одежде делового типа возможны различные варианты полосок и клеток в серых и серо-синих тонах.

Обувь - классические туфли. Оптимальная высота каблука - не должна превышать 5-6 см. (допускаются: высокий каблук, босоножки с открытым носом). На рабочем месте в рабочее время нельзя быть в сапогах.

В любую погоду обязательны чулки, колготки.

Причёска деловой женщины: волосы чистые, ухоженные, с чёткими очертаниями. Волосы длиннее плеч убираются наверх. Седина закрашивается, в цвете не допустимы эпатирующие цвета, допускаются мягкие переходы. Макияж необходим. Ногти средней длинны, естественных расцветок.

В современной женской деловой одежде не допускается:

-      обувь на высоком каблуке в сочетании с короткой юбкой и короткими брюками;

-      прозрачные блузы;

-      вещи, имеющие целиком леопардовую, тигровую расцветки, рисунки типа цветов, яркие, абстрактные;

-      вечерние наряды с оголённой спиной, декольте;

-      спортивная или иного специального назначения одежда.

9.2 Мужская деловая одежда.

Характерной особенностью делового костюма является его строгость.

Она достигается отсутствием ярких тонов и экстравагантности покроя.

Современный костюм делового мужчины: костюм - двойка, - тройка традиционного покроя (зимой и на вечерних мероприятиях - тёмных тонов, летом - светлых), свежая сорочка, умело подобранный галстук.

С любым костюмом и галстуком сочетаются белые и однотонные сорочки. В деловой обстановке не носятся красные, серые, жёлтые и зелёные сорочки. Сорочка должна быть светлее костюма, галстук темнее сорочки.

Обувь чёрного цвета подходит ко всем костюмам, цветная - не сочетается с чёрными и синими костюмами.

Как одежда женщины, так и одежда мужчины в деловой обстановке должна быть лишена вычурности. Её характер должен быть подчинён таким требованиям, как удобство, рациональность, элегантность.

Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка

Регламент

работы бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и
детям»

Должность	Продолжительн ость рабочей недели	Часы работы	Перерыв для отдыха и питания	Выходные дни	Учет рабочего времени
Административно-хозяйственная часть
Директор Заместитель директора Юрисконсульт Специалист по кадрам Специалист по охране труда Документовед Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Бухгалтер Экономист Специалист по закупкам Заведующий хозяйством Специалист по пожарной профилактике Рабочий по комплексному	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью не более 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница)	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц

обслуживанию и ремонту зданий Водитель автомобиля
Отделение информационно-аналитической работы
Заведующий отделением Методист Инженер по автоматизированн ым системам управления производством	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница)	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц
Отделение психологической помощи гражданам (в том числе служба профилактики семейного неблагополучия, служба «экстренная детская помощь»), сектор дневного пребывания несовершеннолетних
Заведующий отделением Специалист по работе с семьей Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Психолог Ассистент по оказанию технической помощи	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница) По производственно й необходимости режим работы отдельных работников может быть изменен, согласно утвержденному индивидуальному графику работы	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц
Стационарное отделение
Заведующий	пятидневная	женщины	с 13.00 ч.	суббота,	Поденны

отделением Специалист по работе с семьей	рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница)	до 14.00 ч.	воскресенье	й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц
Воспитатель Ассистент по оказанию технической помощи	Работа по утвержденному графику сменности	1 смена с 09.00 ч. до 21.00 ч. 2 смена с 21.00 ч. до 09.00 ч.	для 1 смены 1 перерыв с 13.00 ч. до 13.30 ч. 2 перерыв с 17.00 ч. до 17.30 ч. для 2 смены 1 перерыв с 00.00 ч. до 00.30 ч. 2 перерыв с 05.00 ч. до 05.30 ч.	В различные дни недели поочередно, согласно утвержденн ому графику	Суммиро ванный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, почасова я оплата труда
Кризисное отделение помощи гражданам (сектор временного пребывания беременных несовершеннолетних)
Заведующий отделением	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница)	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц

Администратор	Работа по утвержденному графику сменности	1 смена с 09.00 ч. до 21.00 ч. 2 смена с 21.00 ч. до 09.00 ч.	для 1 смены: 1 перерыв с 13.00 ч. до 13.30 ч. 2 перерыв с 17.00 ч. до 17.30 ч. для 2 смены: 1 перерыв с 00.00 ч. до 00.30 ч. 2 перерыв 05.00 ч. до 05.30 ч.	В различные дни недели поочередно, согласно утвержденн ому графику	Суммиро ванный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, почасовая оплата труда
Отделение социального сопровождения граждан (в том числе сектор первичного приема оказания срочных услуг, сектор сопровождения социальных контрактов)
Заведующий отделением Юрисконсульт Специалист по работе с семьей	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница) По производственно й необходимости режим работы отдельных работников может быть изменен, согласно утвержденному индивидуальному графику работы	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц
Отделение социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи
Заведующий отделением Специалист по работе с семьей Психолог	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница)	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц

		мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница) По производственно й необходимости режим работы отдельных работников может быть изменен, согласно утвержденному индивидуальному графику работы
Отделение психологической помощи гражданам в г. Лянтор (в том числе служба профилактики семейного неблагополучия, служба «Экстренная детская помощь», сектор дневного пребывания несовершеннолетних)
Заведующий отделением Специалист по работе с семьей Психолог Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Юрисконсульт Ассистент по оказанию технической помощи	пятидневная рабочая неделя продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин	женщины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница) По производственно й необходимости режим работы отдельных работников может быть изменен, согласно утвержденному индивидуальному графику работы	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц
Отделение психологической помощи гражданам в г.п. Федоровский (в том числе служба профилактики семейного неблагополучия, служба «Экстренная детская помощь», сектор дневного пребывания несовершеннолетних)
Заведующий	пятидневная рабочая неделя	женщины с 09.00 ч. до	с 13.00 ч. до 14.00 ч.	суббота, воскресенье	Поденны й учет

отделением Специалист по работе с семьей Психолог Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Юрисконсульт Ассистент по оказанию технической помощи

продолжительно стью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин

18.00 ч. (понедельник) с 09.00 ч. до 17.00 ч. (вторник- пятница) мужчины с 09.00 ч. до 18.00 ч. (понедельник- пятница) По производственно й необходимости режим работы отдельных работников может быть изменен, согласно утвержденному индивидуальному графику работы

рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц

Приложение № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Положение

об установлении системы оплаты труда работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

I.    Общие положения

1.1.   Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», приказом Департамента социального развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 28 февраля 2017 года № 03-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги», приказом Департамента социального развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 01 августа 2019 года № 706-р «Об утверждении положения о порядке применения, порядка утверждения и методики расчета коэффициента эффективности деятельности, перечня должностей, единого подхода определения средней заработной платы», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия установления иных выплат.

1.2.                       Заработная плата формируется из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.

Месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности для определения размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премиальной выплаты по итогам работы за календарный год, единовременной выплаты молодым специалистам формируется (состоит) из:

должностного оклада;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районного коэффициента к заработной плате;

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

выплаты за выслугу лет;

персонального коэффициента;

выплаты водителям за классность;

выплаты за ученую степень;

выплаты за почетное звание;

ежемесячной надбавки к должностному окладу молодым специалистам.

1.3.     Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII приложения к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 февраля 2017 года № 03-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги».

1.4.    Директор учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.5.    Учреждение руководствуется настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективного договора и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.

II.      Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам в соответствии с подпунктами 2.1.1 - 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Положения:

2.1.1.        Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	агент по снабжению, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель	11 849,14
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	11 900,63
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер	11 952,12
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого	12 020,78

		квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12 072,27
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер- программист (программист), психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед, инженер-электроник (электроник), специалист по связям с общественностью	12 257,65
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 871,68
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 485,81
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	14 097,44
3.5.	5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного	14 649,67

		бухгалтера
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	2 квалификационный уровень	главный (энергетик; диспетчер; механик; специалист по защите информации)	14 875,79

2.1.2.        Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
1.	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.1.		социальный работник	12 907,60
2.	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1.	1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	14 143,67
2.2.	2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов	14 317,95
3.	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
3.1.		заведующий отделением	15 467,27

2.1.3.        Должностные оклады медицинских работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалис фар?		шкационные группы должностей медицинских и лацевтических работников:
1.	Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	11 734,71
2.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор	13 494,97
2.2.	2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая	13 697,40
2.3.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт	13 902,80
2.4.	4 квалификационный уровень	фельдшер, медицинская сестра процедурной	14 111,40
2.5.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	14 322,98
3.	Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
3.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	21 484,53

2.1.4.        Должностные оклады педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного

			оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования:
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.		помощник воспитателя, секретарь учебной части	12 793,18
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно­вспомогательного персонала второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму	12 907,60
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	14 143,67
3.2.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования, социальный педагог	14 317,95
3.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, методист, мастер производственного обучения	14 489,24
3.4.	4 квалификационный уровень	учитель-логопед (логопед), старший методист	14 662,03

2.1.5.        Должностные оклады работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:
1.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1.1.		культорганизатор	13 494,97

1.2.		культорганизатор II категории	13 697,40
1.3.		культорганизатор I категории	13 902,80
2.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
2.1.		библиотекарь	13 902,80
2.2.		библиотекарь II категории	14 111,28
2.3.		библиотекарь I категории	14 322,98

2.1.6.        Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования:
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела, заведующий лабораторией (отделением)	15 467,27

2.1.7.        Должностные оклады работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:

1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре	14 143,67
1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре	14 317,95

2.1.8.        Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалиф		эикационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих: горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, буфетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, официант, пекарь, повар, кондитер, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,	11 734,71

		электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь- электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист
1.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	11 791,92
2.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	11 849,14
2.2.	2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор выводных устройств	11 917,79
2.3.	3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	11 969,29

2.4.

4 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 -3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

12 015,06

2.1.9.        Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:
1.	ассистент по оказанию технической помощи<1>, сиделка<2>	12 015,06
2.	заведующий прачечной<3>	12 020,78
3.	заведующий аптечным складом<4>	12 139,21
4.	специалист по закупкам<5>, специалист по охране труда<6>, социолог<7>, специалист по пожарной профилактике<8>, специалист гражданской обороны<9>, специалист по маркетингу<10>, специалист по персоналу<11>	12 257,65
5.	специалист по социальной реабилитации<12>, специалист по работе с семьей<13> , тифлосурдопереводчик <15>	14 317,95
6.	заместитель заведующего отделением (филиалом), заместитель начальника отдела	14 694,87
7.	главная медицинская сестра, главный инженер	14 875,79
8.	начальник отдела, заведующий филиалом<14>	15 467,27

< 1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 года N 351н «Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»;

< 2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2018 года N 507н «Об утверждении профессионального стандарта "Сиделка (помощник по уходу)»;

<    3> постановление Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;

<    4> приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;

<   5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок»;

<    6> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда»;

<    7> постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

<   8> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 года N 696н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по пожарной профилактике»;

<    9> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 года N 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»;

<    10> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 года N 366н «Об утверждении профессионального стандарта "Маркетолог»;

<    11> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 года N 691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом»;

<    12> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 года N 352н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;

<    13> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 683н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с семьей»;

<    14> приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года N 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»;

<     15> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 октября 2016 года N 575н «Об утверждении профессионального стандарта "Тифлосурдопереводчик».

2.2.     Размер должностного оклада работника устанавливается трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения.

2.3.    Работникам 1-3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приложение 14).

III.      Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1.      К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за работу в ночное время;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.    Перечень компенсационных выплат, а также предельные размеры, порядок и условия их предоставления устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.3.     Выплаты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.4.     Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.5.     Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76- оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты -Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры».

3.6.     Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.6.1.    Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не могут применяться одновременно к одному работнику.

3.6.2.    Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.3.    Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.     Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.8.     Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV.       Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

4.1.      К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

4.2.     Перечень стимулирующих выплат, а также предельные размеры, порядок и условия их предоставления устанавливаются учреждением согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.3.     Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

Принципы, в соответствии с            которыми устанавливаются       показатели

эффективности работы:

-     объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

-      предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

-      адекватность (соразмерность) - вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

-     своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

-     прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.4.            Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.5.   Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за качество;

коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД).

4.5.1.    Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения установленных в приложении 2 к настоящему Положению, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения         (человеческих,          материально-технических,          финансовых,

технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных работников.

Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника.

При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.

Для оценки деятельности работников, отнесенных к административно- управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения при необходимости могут устанавливаться дополнительные показатели эффективности деятельности работников к показателям, установленным в приложении 2 к настоящему Положению.

4.5.2.         КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения, занимающих должности, в отношении которых реализуются мероприятия по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (далее - отдельные категории работников) с целью повышения оплаты труда, а также достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей.

Перечень должностей работников учреждения (приложение 4), в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депсоцразвития Югры).

Предельный размер КЭД для отдельных категорий работников рассчитывается отделом бюджетного планирования и экономики государственных учреждений Управления экономики и развития отрасли Депсоцразвития Югры и утверждается приказом Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) директор учреждения принимает решение об установлении размера и выплате работнику КЭД (приложение 6).

Размер КЭД устанавливается директором учреждения индивидуально по каждому работнику согласно критериям оценки (приложение 5). Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников не применяются при установлении стимулирующих выплат. КЭД выплачивается за фактически отработанное время по факту исполнения критериев оценки.

Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора учреждения и фиксируется в ведомости (приложение 7).

КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата КЭД осуществляется отдельным категориям работников учреждения по основному месту работы, пропорционально занятым ставкам.

КЭД учитывается при определении средней заработной платы отдельным категориям работников при заполнении форм федерального статистического наблюдения ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала.

Показатель средней заработной платы отдельных категорий работников по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско- правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.

В случае если в учреждении плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей работников бюджетных и автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется мероприятие по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем финансовом году не применяется.

4.6.      Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам государственных учреждений в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 3 приложения 3 к настоящему Положению.

4.7.        Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал - в декабре текущего года.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал устанавливается на основании мониторинга оценки деятельности работников учреждения (приложение 8), ведомости на выплату премиальной выплаты по итогам работы за квартал (приложение 9).

Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.

Директор вправе снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал за следующие нарушения:

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал	Процент снижения
1.	Наличие письменных подтверждений недобросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей (докладная, служебная записка, приказы)	до 50 процентов
2.	Низкое качество работы (небрежное оформление документов, несвоевременная сдача отчетности и др.)	до 50 процентов
3.	Нарушение норм этики и культуры общения	до 50
		процентов
4.	нарушение правил техники безопасности, противопожарных правил, санитарно­эпидемиологического режима	до 50 процентов
5.	Несоблюдение правил внутреннего распорядка	до 50 процентов
6.	Грубое нарушение законов, распоряжений и инструкций	до 100 процентов
7.	Допущение хищения, порчи имущества, нанесение морального ущерба	до 100 процентов
8.	Наличие    случаев    неуважительного    отношения    со стороны работников к клиентам учреждения (их устные и письменные заявления)	до 100 процентов

Снижение (лишение) выплаты по итогам работы за квартал оформляется приказом с обязательным отражением причин, повлекших за собой снижение (лишение). Работники, перечисленные в вышеуказанном приказе, должны быть ознакомлены с его содержанием под роспись.

Полное или частичное лишение премиальной выплаты по итогам работы за квартал производится в тот расчетный период, в котором было обнаружено или получено сообщение об упущении или нарушении.

Работник вправе обратиться в комиссию по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения о несогласии с размером установленных стимулирующих выплат.

4.8.         Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год выплачивается работникам учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется на основании ведомости (приложение 10).

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о
премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

Директор вправе снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за год за следующие нарушения:

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год	Процент снижения
1.	Наличие письменных подтверждений недобросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей (докладная, служебная записка, приказы)	до 50 процентов
2.	Низкое качество работы (небрежное оформление документов, несвоевременная сдача отчетности и др.)	до 50 процентов
3.	Нарушение требований Кодекса этики	до 50 процентов
4.	нарушение правил техники безопасности, противопожарных правил, санитарно­эпидемиологического режима	до 50 процентов
5.	Несоблюдение правил внутреннего распорядка	до 50 процентов
6.	Невыполнение государственного задания	до 50 процентов
7.	нарушение установленных сроков и некачественное предоставление отчетности, запрашиваемой информации	до 50 процентов
8.	Допущение хищения, порчи имущества, нанесение морального ущерба	до 100 процентов
9.	Наличие    случаев    неуважительного    отношения    со стороны работников к клиентам учреждения (их устные и письменные заявления)	до 100 процентов

Снижение (лишение) премиальной выплаты по итогам работы за календарный год оформляется приказом с обязательным отражением причин, повлекших за собой снижение (лишение). Работники, перечисленные в вышеуказанном приказе, должны быть ознакомлены с его содержанием под роспись.

4.9.        Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность работы и за качество выполняемых работ не носят обязательный характер и не обязательны при распределении между всеми работниками учреждения.

4.10.         Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за соответствующий период и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.11.    Для установления размера стимулирующих выплат (за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы за квартал) в учреждении образуется комиссия. Состав комиссии ежегодно утверждается приказом директора учреждения.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Ответственные лица структурных подразделений представляют комиссии до 25 числа месяца служебные записки (за месяц), мониторинг (за квартал) с объективными оценками результатов труда работников (приложение 11, 12, 8):

на сотрудников административно-хозяйственной части - главный бухгалтер;

на руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям директора - заместители директора;

на работников, занятых в структурных подразделениях - руководители структурных подразделений.

Заседание комиссии по рассмотрению служебных записок проводится не позднее 28 числа текущего месяца. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации. На основании протокола комиссии издается приказ учреждения.

4.12.      Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, а также определения их размера является приказ директора учреждения.

4.13.      Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII приложения к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 28 февраля 2017 года №                                               03-нп «Об утверждении положения об

установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги».

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

V.     Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

5.1.    Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.	директор, в том числе по группе оплаты труда директоров:

1.1.	I группа	30 322,80
1.2.	II группа	28 352,11
1.3.	III группа	26 509,80
1.4.	IV группа	24 786,60
2.	заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора
2.1.	I группа	21 042,71
2.2.	II группа	19 675,28
2.3.	III группа	18 397,23
2.4.	IV группа	17 201,21
3.	главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора
3.1.	I группа	21 528,24
3.2.	II группа	20 181,06
3.3.	III группа	18 836,29
3.4.	IV группа	17 490,38

5.2.     Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада директору учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

5.3.     Компенсационные выплаты устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

5.4.     Директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за качество;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

5.5.     Выплата за качество производится ежемесячно, порядок установления выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год утверждается приказом Депсоцразвития Югры.

5.6.     Максимальный размер выплаты за качество директору учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 25 процентов.

Выплата за качество директору учреждения начисляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

5.7.   Выплата за выслугу лет устанавливается приказом Депсоцразвития Югры в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.8.   Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) директору учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

5.9.   С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда приказом директора Депсоцразвития Югры может устанавливаться персональный коэффициент директору учреждения по следующим основаниям:

№ п/п	Условия установления персонального коэффициента руководителю государственного учреждения	Размер персонального коэффициента (%)
1.	Наличие статуса ресурсного и (или) опорного учреждения	20 процентов
2.	Учреждение стало победителем, призером Всероссийского конкурса, учредителем которого является федеральный орган исполнительной власти	10 процентов

Персональный коэффициент не является постоянной выплатой и устанавливается на один год.

При наличии нескольких оснований для установления персонального коэффициента директору учреждения, такой коэффициент устанавливается по одному из оснований, размеры не суммируются.

Персональный коэффициент устанавливается в процентах от должностного оклада и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональный коэффициент устанавливается по представлению начальника Управления социального обслуживания населения Депсоцразвития Югры на один год с первого числа месяца следующего за месяцем, когда учреждению присвоен статус ресурсного и (или) опорного, или вручен диплом победителя или призера Всероссийского конкурса.

5.10.        Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются трудовым договором по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в отношении заместителей директора учреждения, главного бухгалтера оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

5.11.      Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы (приложение 2,3), с учетом требований настоящего Положения.

5.12.    Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

5.13.      Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1:5 с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.14.      Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1:4 с учетом сложности и объема выполняемой работы.

VI.     Порядок и условия установления иных выплат

6.1.     К иным выплатам относятся:

выплата водителям за классность;

выплата за ученую степень;

выплата за почетное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.2.     Перечень иных выплат, применяемых в учреждении, а также размер, порядок и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

6.3.           В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процента должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4.    Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу на основании приказа директора учреждения.

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

6.5.    Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности. Устанавливается единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая директора.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

6.6.         Единовременное премирование работников к праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливается приказом учреждения за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам устанавливается в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата осуществляется работникам учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или даты профессионального праздника.

Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.

6.7.   Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8.        Иные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда	заключение специальной оценки условий труда
2.	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
2.1.	районный коэффициент	коэффициент в размере 1.7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от	проживание на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
		9 декабря 2004 года N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры»
2.2.	процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50 процентов в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от	проживание на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
		9 декабря 2004 года N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-

		Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры»
3.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1.	выплата за совмещение профессий (должностей)	до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основному месту работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации	увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствую щего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.2.	выплата за расширение зон обслуживания	до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основному месту работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации	увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствую щего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.3.	выплата за увеличение объема работы	до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основному месту работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации	увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствую щего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.4.	выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы	до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основному месту работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации	увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствую щего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.5.	выплата за работу в ночное время	20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации	работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
3.6.	выплата за сверхурочную работу	размер устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации	работа за пределами рабочего времени
3.7.	выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	размер устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П	работа в выходной или нерабочий праздничный день (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)

Приложение 2 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Показатели эффективности деятельности работников учреждения

1.           Соблюдение трудовой дисциплины - 5%.

2.           Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения - 5%.

3.           Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно­методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах) - 10%.

4.           Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих

лабораториях, экспериментальных группах - 10%.

5.           Освоение программ повышения квалификации или профессиональной

подготовки - 5%.

6.           Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан - 10%.

7.           Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) - 5%.

8.           Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде - 10%.

9.           Высокое качество выполняемой работ - 10%.

10.       Персональный вклад работника в общие результаты деятельности - 10%.

11.       Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения - 10%.

Приложение 3 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

№/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выплата за интенсивность работы	не более 50 процентов должностного оклада	высокая интенсивность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 20% должностного оклада.	ежемесячно
2.	выплата за качество выполняемых работ:
2.1.	выплата за качество	не более 50 процентов должностного оклада	устанавливается: 1)за наличие квалификационной категории в следующих размерах к должностному окладу: при наличии второй квалификационной категории 10%;	разовая, не чаще 1 раза в месяц

			при наличии первой квалификационной категории 15%; при наличии высшей квалификационной категории 20%; 2) за показатели эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с перечнем, установленным приложением 2.
22.	коэффициент эффективности деятельности работника	предельный размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры	перечень должностей устанавливается приказом Депсоцразвития Югры, порядок устанавливается в соответствии с критериями утвержденными приказом Депсоцразвития Югры	ежемесячно до достижения установленных значений, указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»
3.	выплата за выслугу лет	устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работника: 10 процентов - при стаже работы два года; 20 процентов - при стаже работы три года; 30 процентов - при стаже работы пять лет; 3 5 процентов - при стаже работы десять лет; 40 процентов - при стаже	включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе	ежемесячно

		работы более пятнадцати лет.
4.	премиальные выплаты по итогам работы за период:
	квартал (для работников)	не более 100 процентов должностного оклада	устанавливается по основной занимаемой должности за качественное и своевременное оказание государственных услуг, качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности и др. с учетом пункта 4.7 настоящего Положения	1 раз в квартал
4.2.	календарный год	размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры	устанавливается по основной занимаемой должности за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнения государственного задания с учетом пункта 4.8 настоящего Положения	1 раз в календарный год

Приложение 4 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников БУ «Сургутский районный центр социальной помощи
семье и детям», в отношении которых реализуются мероприятия по поддержанию
достигнутого уровня соотношения заработной платы к среднемесячному доходу от

трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и
устанавливаются коэффициенты эффективности деятельности

№ п/п	Наименование категории работников, должностей
	Специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг
1	Специалист по работе с семьей
2	Психолог
3	Ассистент по оказанию технической помощи
	Педагогические работники социального обслуживания
1	Методист
2	Воспитатель
3	Инструктор по труду
4	Инструктор по физической культуре

Приложение 5 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Критерии оценки для установления размера КЭД

№ п/п	Наименование категории работников, должностей	Критерии	Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %)
1.	Специалист по работе с семьей	исполнение ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
		учет количества отказов в признании граждан нуждающимися в социальном обслуживании в связи с некачественно подготовленными документами
2.	Психолог	исполнение ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		эстетика реабилитационного пространства (оформление кабинета, наглядной агитации, Актуальность документов регламентирующих деятельность)
		результативность профилактики конфликтных ситуаций клиентов, работников
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
3.	Ассистент по	исполнение ежемесячного плана государственного

	оказанию технической помощи	задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
		оказание услуг по уходу в соответствии с установленными стандартами, алгоритмами, заполнением дневников наблюдения
		отсутствие осложнений у получателей социальных услуг в связи с ненадлежащим уходом
4.	Инструктор по труду	исполнение ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		проявление инициативы, творчества, привлечение клиентов
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
		профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности и норм охраны труда)
5.	Воспитатель	исполнение ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		положительная динамика: по предупреждению вредных привычек и избавление от них получателей социальных услуг, при реализации ИПРА
		профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, взаимодействие с органами системы профилактики, разработка, внедрение и реализация социальных проектов, технологий)
		отсутствие ЧП с воспитанниками
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
6.	Методист	проявление инициативы, творчества
		профессиональная компетентность (разработка технологий социальной работы, методик, методических пособий, алгоритмов, материалов

		для участия учреждения в конкурсах на получение грантов, субсидий)
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
7.	Инструктор по физической культуре	исполнение ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарный год)
		удовлетворенность клиента предоставленных услуг качеством
		положительная динамика коррекционных программ реализации
		профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

Приложение 6 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

                          (И.О. Фамилия)

« » 20___ г.

Предельный размер коэффициента эффективности деятельности для отдельных категорий работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

за период                                 

(месяц)

(наименование отделения)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Наименование должности работника	Критерии	Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %)	Итоговый размер, в %	Примечание	Ознакомлен (при снижении КЭД)
1	2	3	4	5	6	7	8

Руководитель структурного подразделения ______________________

«___» ____________ 20__ г.                                            (подпись)

Приложение 7

к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Ведомость № ____ от «            »                              20___ г.

на выплату в соответствии с предельными размерами коэффициента эффективности деятельности для отдельных категорий работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

за                                               20___ года

(месяц)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Предельны й размер КЭД по приказу Депсоцразв ития Югры, руб.	Количе ство занима емых ставок	Сумма доплаты согласно предельному размеру КЭД, руб.	Фактически установлен ный размер КЭД, %	Сумма доплаты с учетом фактически установлен ного КЭД, руб.	Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравн.к ним местностях, %	Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравн.к ним местностях, руб.	Районный коэффициент, руб.	Итого начислено, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Директор Главный бухгалтер М.П.

(подпись) (подпись)

(расшифровка подписи)

(расшифровка подписи)

Приложение 8 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Утверждаю

Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Мониторинг оценки деятельности
за                                        20___ г.

(квартал)

Отделение______________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество	Должность	Наименование критерия	Расчетный показатель, %	Оценка, %	Обоснование снижения
ИТОГО:

(должность ответственного лица)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение 9 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

(И.О. Фамилия) « » 20___ г.

Ведомость № ____ от «______ »                                    20        г.

на выплату премиальной выплаты по итогам работы за квартал работникам бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» за ________________________________________

(период)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Фактически отработано, дней/часов	ФОТ (оклад, районный коэффициент, северная надбавка), руб.	ФОТ за отработанное время, руб. (гр.4*гр.5/общее количество рабочих дней/часов за квартал)	Процент премиальной выплаты, %	Итого размер премии, руб. (гр.6*гр.7)
1	2	3	4	5	6	7	8

Главный бухгалтер

Приложение 10 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

(И.О. Фамилия) « » 20___ г.

Ведомость № ____ от «_______ »                                      20           г.

на премиальные выплаты по итогам работы за год работникам бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

№ п/п	Фамилия, Имя, Отчество	Должность	Фактически отработано, дней/часов	ФОТ расчетный, руб.	ФОТ за фактически отработанное время, (гр.5*гр.4/общее количество рабочих дней/часов за год), руб.	Процент премиальной выплаты, %	Итого размер премии, руб. (гр.6*гр.7)
1	2	3	4	5	6	7	8
	Итого:

Главный бухгалтер

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение 11 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Директору бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Заведующего отделением (Ф.И.О.)

Служебная записка

Прошу установить стимулирующую выплату за _____________ согласно пункту 4.5.1

(месяц)

Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» за качество выполняемых работ следующим работникам:

№ п/п	Ф.И.О. (работника)	Должность	Критерии оценки на установление выплаты	Размер выплаты за качество выполняемых работ (%)	Примечание
1.

Руководитель структурного подразделения _________________ ___________________

(подпись)                               (расшифровка подписи)

Приложение 12 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Директору бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Заведующего отделением (Ф.И.О.)

Служебная записка

Прошу установить стимулирующую выплату за _______________ согласно пункту 4.4.

(месяц)

Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» за интенсивность работы следующим работникам:

№ п/п	Ф.И.О. (работника)	Должность	Критерии оценки на установление выплаты	Размер выплаты за интенсивность работы (%)	Примечание
1.

Руководитель структурного подразделения

(расшифровка подписи)

(подпись)

Приложение 13 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Порядок и условия установления иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выплата водителям за классность	в процентах к должностному окладу: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов	устанавливается на основании приказа директора, при наличии документа, подтверждающего класс	ежемесячно
2.	выплата за ученую степень	в процентах к должностному окладу: за ученую степень «Доктор наук» - в размере 25 процентов; за ученую степень «Кандидат наук» - в размере 10 процентов	устанавливается на основании приказа директора при наличии документа, подтверждающего наличии ученой степени, и условий соответствия ученой степени профилю основной занимаемой должности	ежемесячно
3.	выплата за почетное звание (при наличии у работника нескольких почетных званий, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника)	в размере 10 процентов к должностному окладу	устанавливается на основании приказа директора при условии соответствия почетного звания профилю основной занимаемой должности и наличии документа, подтверждающего почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации	ежемесячно

			и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»
4.	ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам	в размере 3 процентов должностного оклада	молодым специалистам на срок не более 2 лет со дня приема на работу	ежемесячно
5.	единовременная выплата молодым специалистам	2 фонда оплаты труда по основной занимаемой должности	устанавливается на основании приказа директора при условии соответствия требования к определению - молодой специалист	единовременно
6.	единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	1 фонд оплаты труда по основной занимаемой должности	устанавливается на основании приказа директора при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней	1 раз в календарном году
7.	единовременное премирование к праздничным дням, профессиональн ым праздникам	размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры	устанавливаются на основании приказа директора к праздничным дням, профессиональным праздникам	разовое (не более 3 раз в год), к праздничным дням, профессиональны м праздникам

Приложение 14 к положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы

1. Водитель автомобиля.

Приложение № 3 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

ПРЕДИСЛОВИЕ

РАЗРАБОТАНО	Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
УТВЕРЖДЕНО	Приказ директора БУ «Центр социальной помощи семье и детям «Апрель» от 27 октября 2014г. № 440
УЧЕТ МНЕНИЯ	Протокол от 21.10.2014г. № 8 профсоюзного комитета БУ «Центр социальной помощи семье и детям «Апрель»
ИСПОЛНИТЕЛИ	Печенюк С.Г., заместитель директора, Попкова С.Н., главный бухгалтер, Косовских А.А., экономист, Пермякова М.В., юрисконсульт, Храмова Я.С. специалист по кадрам

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

-     Трудовой кодекс Российской Федерации;

-     постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

-     постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 «Об утверждении Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству);

-     постановление Минтруда РФ от 26.09.1995 № 56 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях»;

-     распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»;

-     приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;

-     приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»;

-     рекомендации по определению штатной численности бюджетных организаций на основе нормативов по труду (утверждены Росздравом).

СОДЕРЖАНИЕ

1.     Область применения .......................................................................... 5

2.      Термины и определения .................................................................... 5

3.      Основные цели и задачи нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении ................................................................ 7

4.      Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в

государственном (муниципальном) учреждении .................................... 8

5.      Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по

нормированию труда ............................................................................ 10

6.      Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда ..................................................................................................... 13

7.      Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда 14

8.      Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в учреждении .......................................................................................... 15

9.      Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда .. 15

1    . Область применения

Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (далее - учреждение).

Настоящее Положение вводится для применения во всех структурных подразделениях бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям».

2    .Термины и определения

В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями:

2.1   апробация: процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях приближенных к реальным (фактическим) и результативность учреждения.

2.2                           аттестованные нормы: технически обоснованные нормы,

соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

2.3                           временные нормы:        нормы на повторяющиеся операции,

установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами.

2.4    замена и пересмотр норм труда: необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности.

2.5                           напряжённость нормы труда:     относительная величина,

определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных                            организационно-технических        условиях;        показатель

напряжённости - отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени.

2.6    норма времени обслуживания: величина затрат рабочего времени, установленная выполнения единицы работ, оказания услуг в определённых организационно - технических условиях.

5

2.7    норма затрат труда: количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях.

2.8    норма обслуживания: количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест.

2.9    норма численности: установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационно - технических условиях.

2.10       нормированное задание: установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда.

2.11                      отраслевые нормы: нормативные материалы по труду,

предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики.

2.12       ошибочно установленные нормы (ошибочные): нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов.

2.13                      разовые нормы:   нормативные материалы по труду,

устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

2.14       технически обоснованная норма труда: норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

2.15       устаревшие нормы: нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась                   в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников.

2.16       межотраслевые нормы труда: нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики.

2.17       местные нормы труда: нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в учреждении.

3.       Основные цели и задачи нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

3.1    Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

3.2     Цель нормирования труда в учреждении - создание системы нормирования труда, позволяющей:

-   совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;

-                   планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;

-   рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и подразделениям исходя из плановых показателей;

-   рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.

3.3                            Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:

-    разработка системы нормирования труда;

-   разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

-   анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

-   разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;

-   разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;

-   повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

-   организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;

-   обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

-   обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

-         выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

-         определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях учреждения;

-         расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объёма работ, услуг;

-         обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.

3.4     Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоёмкости выполняемых работ, росту производительности труда.

3.5    В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки исходных данных и электронно-вычислительной        техники,     систем                микроэлементного

нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приёмов и методов труда.

4.        Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

4.1    В учреждении применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:

-    положение о системе нормирования труда в учреждении;

-    методические рекомендации по разработке норм труда;

-   методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;

-   нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).

4.2     На уровне учреждения в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчёте производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда, нормы труда по группам работников учреждения, (Приложение 1).

4.3   Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным требованиям:

-   соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;

-   учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

-   обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряжённости (интенсивности) труда;

-                  соответствовать требуемому уровню точности;

-   быть удобными для расчёта по ним затрат труда в учреждении и определения трудоёмкости работ;

-   обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.

4.4    По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

4.5    Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.

4.6    Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.

4.7    Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.

4.8    Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утверждённых норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.

4.9    Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и имеют техническую обоснованность.

4.10       Техническими обоснованными считаются нормы труда установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

4.11   Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на стабильные по организационно - техническим условиям работы, применятся временные и разовые нормы.

4.12       Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно - статистическими.

4.13       Временные опытно - статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.

4.14       О введении временных или разовых норм труда трудовой коллектив будет извещен до начала выполнения работ.

5.        Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда

5.1   Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основана на инициативе работодателя или представительного органа работников.

5.2    Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении являются технически обоснованные нормы труда.

5.3    Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.

5.4    Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

5.5    Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных элементов труда:

-   предметов труда;

-   средств труда.

5.6    Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.

5.7    Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.

5.8    Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.

5.9    Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

5.10       Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются                   характеристиками                     исполнителя         работ,         его

культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.

5.11   Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.

5.12                       Учёт факторов проводится в следующей последовательности:

-   выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;

-   определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;

-   определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;

-   выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно- технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов.

5.13   Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).

5.14       Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов.

5.15       Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

5.16       Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.

5.17                       Разработка обоснованных        нормативных        материалов

осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчётным.

5.18       При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

5.19       При аналитически - расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.

5.20                       Аналитически-расчётный способ        является        наиболее

рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.

5.21                       Совершенствование    аналитически-расчётного          метода

осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.

5.22       Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода.

5.23    При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях необходимо придерживаться следующих требований:

-   нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе методических рекомендаций, утверждённых для вида экономической деятельности;

-   нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их периода освоения;

-   проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;

-   при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение представительного органа работников.

5.24       Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне учреждения, являются местными и утверждаются директором учреждения.

5.25       В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ.

12

5.26      Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

5.27      В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.

5.28      Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

5.29      Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

5.30      Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.

5.31   Не реже чем раз в два года структурным подразделением в учреждении, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником (работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемые руководителем учреждения.

5.32      Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты их утверждения.

6.       Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда

6.1           Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщённые организационно- технические условия учреждения и наиболее рациональные приёмы и методы выполнения работ.

6.2           Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

6.3           Отраслевые нормативные материалы утверждаются Федеральным органом исполнительной власти соответствующей отрасли или подотрасли при согласовании с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

6.4           Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне учреждения:

-   на уровне учреждения нормативные материалы разрабатываются работодателем. Работодатель разработанные нормативные материалы направляет в представительный орган работников для учёта мнения;

13

-    представительный орган работников при несогласии с позицией работодателя должен предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом работодатель имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа работников;

-    в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены работодателем, представительный орган работников имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.

6.5                                 Работодатель и представительный орган работников должны:

-    разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда

и условия, при которых они должны применяться;

-    постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

7.     Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда

7.1            Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путём анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки.

7.2            При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в учреждении необходимо выполнить следующие работы:

-    провести анализ выполнения норм труда, установленных в учреждении (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;

-    издать приказ о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода;

-    установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне учреждения;

-   организация рабочей группы с привлечением представительного органа работников;

-                   проведение выборочных исследований, обработки результатов;

-    проведение расчёта норм и нормативов по выборочным исследованиям;

-                   внесение изменений и корректировок по результатам расчёта;

-    утверждение нормативных материалов с изменениями и извещение работников согласно законодательству Российской Федерации.

7.3            Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда изложен в соответствующих методических рекомендациях.

14

8.    Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в учреждении

8.1   Утверждённые в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места учреждения в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа руководителя с учётом мнения представительного органа работников.

8.2    Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в учреждении следует провести следующие мероприятия:

-    проверить организационно - техническую подготовленность рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);

-    разработать и реализовать организационно - технические мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;

-    ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки согласно законодательству Российской Федерации.

8.3    Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно - технических условиях.

8.4    Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в учреждении существующие организационно - технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.

8.5    В том случае, если в учреждении фактические организационно - технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких-либо изменений.

8.6    На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда.

9.                           Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

9.1   Администрация учреждения осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение необходимых условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям относятся:

-       исправное состояние помещений, оборудования;

-        своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

-        надлежащее качество материалов, инструментов, технических средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

-         условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Приложение 1 к Положению о системе нормирования труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

№ п/п	Наименование должности
1	Руководители
	Директор Главный бухгалтер Заместитель директора Заместитель главного бухгалтера Заведующий отделением
2	Педагогические работники
	Воспитатель Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Методист
3	Работники, предоставляющие социальные услуги
	Ассистент по оказанию технической помощи Психолог Специалист по работе с семьей
4	Общеотраслевые должности
	Администратор Бухгалтер Водитель автомобиля Документовед Заведующий хозяйством Инженер по автоматизированным системам управления производством Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Специалист по закупкам Специалист по кадрам Специалист по охране труда Специалист по пожарной профилактике Экономист Юрисконсульт

Приложение № 4 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается
ненормируемый рабочий день и предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

№ п/п	Должность	Количество календарных дней, предоставляемых за ненормированный рабочий день
1.	Администратор	3
2.	Ассистент по оказанию технической помощи	4
3.	Бухгалтер	7
4.	Водитель автомобиля	10
5.	Воспитатель	7
6.	Главный бухгалтер	12
7.	Документовед	5
8.	Директор	14
9.	Заведующий отделением	9
10.	Заведующий хозяйством	7
11.	Заместитель главного бухгалтера	10
12.	Заместитель директора	12
13.	Инженер по автоматизированным системам управления производством	7
14.	Инструктор по труду	7
15.	Инструктор по физической культуре	7
16.	Методист	7
17.	Психолог	7
18.	Специалист по закупкам	7
19.	Специалист по кадрам	7
20.	Специалист по охране труда	7
21.	Специалист по пожарной профилактике	7
22.	Специалист по работе с семьей	7
23.	Экономист	7
24.	Юрисконсульт	7

Приложение № 5 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Профессия, должность	Наименование специальной одежды, специальной обуви	Норма выдачи на год	Основание
1.	Водитель автомобиля	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.	п.11 Приказ Минтруда РФ от 9.12.2014г. № 997н
		Перчатки с точечным покрытием	12 пар
		Перчатки резиновые или из полимерных материалов	дежурные
		Жилет сигнальный 2 класса защиты	1 шт.
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.	п.135 Приказ Минтруда РФ от 9.12.2014г. № 997н
		Сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара
		Перчатки с полимерным покрытием	6 пар
		Перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар
		Щиток защитный лицевой или очки защитные	до износа
		Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее	до износа
3.	Заведующий хозяйством	Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.	п.32 Приказ Минтруда РФ от 9.12.2014г. № 997н
		Перчатки с полимерным покрытием	6 пар

Нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих или обезвреживающих средств

№ п/п	Название рабочего места	Наименование работ и производственных факторов	Наименование смывающих и обезвреживающих средств. Норма выдачи на 1 работника в месяц	Основание
1	Водитель автомобиля	Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки и др.	300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N1122н п.8.
2	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н п.7.

Приложение № 6 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Перечень профессий и должностей работников

БУ «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»,
подлежащих прохождению периодическому медицинскому осмотру

№ п/п	Профессия, должность	Периодичность прохождения медицинского осмотра
1	Администратор	1 раз в год
2	Ассистент по оказанию технической помощи	1 раз в год
3	Бухгалтер	1 раз в год
4	Водитель автомобиля	1 раз в год
5	Воспитатель	1 раз в год
6	Главный бухгалтер	1 раз в год
7	Директор	1 раз в год
8	Документовед	1 раз в год
9	Заведующий отделением	1 раз в год
10	Заведующий хозяйством	1 раз в год
11	Заместитель главного бухгалтера	1 раз в год
12	Заместитель директора	1 раз в год
13	Инженер по автоматизированным системам управления производством	1 раз в год
14	Инструктор по труду	1 раз в год
15	Инструктор по физической культуре	1 раз в год
16	Методист	1 раз в год
17	Психолог	1 раз в год
18	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1 раз в год
19	Специалист по закупкам	1 раз в год
20	Специалист по кадрам	1 раз в год
21	Специалист по охране труда	1 раз в год
22	Специалист по пожарной профилактике	1 раз в год
23	Специалист по работе с семьей	1 раз в год
24	Экономист	1 раз в год
25	Юрисконсульт	1 раз в год

Перечень профессий и должностей работников

БУ «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»,
подлежащих психиатрическому освидетельствованию

№ п/п	Профессия, должность	Периодичность прохождения психиатрического освидетельствования
1	Администратор	1 раз в 5 лет
2	Ассистент по оказанию технической помощи	1 раз в 5 лет
3	Водитель автомобиля	1 раз в 5 лет
4	Воспитатель	1 раз в 5 лет
5	Инструктор по труду	1 раз в 5 лет
6	Инструктор по физической культуре	1 раз в 5 лет
7	Психолог	1 раз в 5 лет
8	Специалист по работе с семьей	1 раз в 5 лет

Приложение № 7 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальнойпомощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Перечень мероприятий по профилактике ВИЧ инфекции/СПИД в БУ «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	Включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекций в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда	постоянно	Специалист по охране труда
2	Организация и проведение мероприятий с привлечением специалистов КУ ХМАО-Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД», направленных на информирование и обучение работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа	1 раз в год	Специалист по охране труда
3	Распространение информационных материалов по профилактике ВИЧ- инфекции среди работников учреждения	постоянно	Специалист по охране труда
4	Информирование работников о службах помощи для ВИЧ- инфицированных	постоянно	Специалист по охране труда
5	Недопущение дискриминации ВИЧ инфицированных работников учреждения	постоянно	Специалист по охране труда

Приложение № 8 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» на 2023 - 2025 годы

Перечень должностей, при назначении на которые работники
подлежат прохождению аттестации на соответствие занимаемой
должности

№ п/п	Должность
1	Администратор
2	Ассистент по оказанию технической помощи
3	Бухгалтер
4	Воспитатель
5	Главный бухгалтер
6	Документовед
7	Заведующий отделением
8	Заведующий хозяйством
9	Заместитель главного бухгалтера
10	Заместитель директора
11	Инженер по автоматизированным системам управления производством
12	Инструктор по труду
13	Инструктор по физической культуре
14	Методист
15	Психолог
16	Специалист по закупкам
17	Специалист по кадрам
18	Специалист по охране труда
19	Специалист по пожарной профилактике
20	Специалист по работе с семьей
21	Экономист
22	Юрисконсульт

Файл:  Загрузить