БУ ХМАО-Югры "Центр социальной помощи семье и детям "Апрель"

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

1.

Совершенствование системы запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1.1.

Анализ практики применения ограничений, касающихся получения подарков отдельными категориями лиц и установленных в целях противодействия коррупции

(подпункт «г» пункта 1 Национального плана)

Пермякова М.В.

Попкова С.Н.

Декабрь 2022 г.

Декабрь 2023 г.

Декабрь 2024 г.

Формирование предложений по совершенствованию ограничений, касающихся получения подарков

1.2.

Анализ практики рассмотрения обращений граждан и организаций по фактам коррупции, в том числе анализ практики использования различных          каналов         связи                               получения

информации (телефон доверия, электронная приемная), по которым граждане могут конфиденциально, не опасаясь преследования сообщать о             возможных коррупционных

правонарушениях, а                  также практика

рассмотрения        и проверки полученной

информации и принимаемых мер реагирования (подпункт «е» пункта 1, пункт 40 Национального плана)

Пермякова М.В.

Нутфуллина Г.Ф.

Декабрь 2022 г.

Декабрь 2023 г.

Декабрь 2024 г.

Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в учреждении или нарушениях требований к служебному поведению сотрудников:

функционирования «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции;

приема электронных сообщений с использованием официального сайта учреждения.

Незамедлительное реагирование на поступившие оповещения о коррупционных проявлениях, принятие конкретных мер по поступившей информации

Повышение эффективности профилактической работы по противодействию коррупции, обеспечение работниками запретов, ограничений, обязанностей и требований к служебному поведению.

Выявление и проверка сведений о коррупционных проявлениях в деятельности работников учреждения.

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

Подготовка информационно-методических писем.

1.3.

Анализ            практики                          привлечения      к

ответственности работников за несоблюдение антикоррупционных стандартов

(подпункт «б» пункта 15 Национального плана)

Пермякова М.В.

Ежегодно

Обеспечение неотвратимости ответственности за совершенные правонарушения.

Подготовка           предложений            по                                  совершенствованию

законодательства Российской Федерации при привлечении к ответстве н ности.

1.4

Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»

(подпункт «в» пункта 15 Национального плана)

Пермякова М.В.

Попкова С.Н.

Ежегодно

Осуществление контроля за соответствием расходов лиц, представивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, их доходам

1.5.

Обеспечение           участия                                    работников   в

мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции:

в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции;

работников, впервые поступивших на работу и занимающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов;

работников, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

(пункт 39 Национального плана)

Пермякова М.В. Печенюк С.Н.

Попкова С.Н.

Храмова Я.С. Леонтьева О.В. Дончевская Т.В.

Ежегодно

Повышение эффективности деятельности должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Обеспечение соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению.

Формирование негативного отношения работников к коррупционным проявлениям

2.

Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Систематическое                                               проведение                                             оценки

коррупционных рисков, возникающих при реализации учреждением своих функций

Пермякова М.В.

Попкова С.Н.

На систематической основе

Корректировка перечня должностей работников, при выполнении                                  обязанностей                                  которых                                  возникновение

коррупционных рисков наиболее вероятно.

Устранение рисков коррупционных проявлений при

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

исполнении должностных обязанностей.

2.2.

Организация работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов

Печенюк С.Г.

На систематической основе в установленные сроки

Обеспечение          соблюдения                                   работниками                                   учреждения

ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также обеспечения исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами.

2.3.

Организация приема и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками

Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений

Пермякова М.В.

Ежегодно, до 30 апреля

Ежегодно, до 1 сентября

Обеспечение своевременного исполнения работниками обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей.

Осуществление контроля исполнения гражданскими служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в рамках приема сведений.

Опубликование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте учреждения.

2.4.

Обеспечение             мер            по                                     повышению

эффективности кадровой работы в части касающейся ведения личных дел работников, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах работников, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Храмова Я.С.

На систематической основе В течение 2022- 2024 г.г.

Выявление фактов несоблюдения работниками ограничений, запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Своевременное принятие мер по привлечению к ответственности лиц, допустивших выявленные нарушения установленных требований.

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

2.5.

Организация и осуществление контроля за соблюдением работниками                           запретов,

ограничений, а также исполнением ими обязанностей, установленных в сфере противодействия коррупции

Пермякова М.В.

Печенюк С.Г.

Иванова Н.Ф.

Заведующие отделениями

На систематической основе

В течение 2022- 2024 г.г.

Обеспечение представления работниками уведомлений:

-     о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-     о возникновении личной заинтересованности, которая влечет или может повлечь конфликт интересов.

Обеспечение проведения проверок полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера, а также проверок соблюдения работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, контроля за расходами работников в случае выявления нарушений.

3.

Повышение эффективности мероприятий, направленных на антикоррупционное просвещение и популяризацию антикоррупционных стандартов

3.1.

Размещения на сайте учреждения информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции

Нутфуллина Г.Ф.

На систематическо й основе

Повышение эффективности информационной открытости.

Размещение контактной информации (формы обратной связи, адреса для направления письменных обращений, и пр.) для направления информации о фактах коррупции или нарушения работниками требований к служебному поведению.

Наличие «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции.

Своевременная актуализация раздела «Противодействие коррупции».

3.2.

Информирование и правовое просвещение работников, в том числе впервые принятых, в целях                     соблюдения           ими                     требований

законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, иных нормативных актов и локальных актов учреждения в сфере противодействия коррупции

Пермякова М.В.

Храмова Я.С.

Нутфуллина Г.Ф.

Заведующие отделениями

На систематическо й основе

Формирование культуры открытости у работников учреждения. Формирование нетерпимого отношения к коррупционному поведению, в том числе у граждан, впервые принятых в учреждение.

Ознакомление работников с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в том числе под роспись).

Проведение бесед (консультаций) при приеме граждан на работу.

Размещение на стендах материалов, отражающих актуальные

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

вопросы профилактики коррупции (локальные нормативные акты, работа комиссии, сообщения в средствах массовой информации о фактах коррупционного поведения работников и др)-

Разработка памяток, пособий и иных информационных материалов по вопросам исполнения законодательства о противодействии коррупции.

Реализация механизмов контроля освоения полученных знаний (тестирование).

3.3.

Анализ сведений, размещённых работниками на сайтах и (или) страницах сайтов в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» общедоступную информацию (социальные сети)

Пермякова М.В. Нутфуллина Г.Ф. Заведующие отделениями

На постоянной основе

Недопущение случаев несоблюдения работниками требований к служебному поведению.

Обеспечение соблюдения Кодекса этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа-Югры "Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям", утвержденного приказом по учреждению от 25.12.2018 № 227.

4.

Обеспечение противодействия коррупции с учетом специфики деятельности учреждения

4.1.

Оптимизация предоставления социальных услуг гражданам

Пермякова М.В.

Печенюк С.Г.

Иванова Н.Ф.

Заведующие отделениями

На систематической основе

Недопущение возможности проявления коррупционных проявлений при оказании социальных услуг

4.2.

Мониторинг реализации пункта 9 части 1 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 05.04.2013г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Пермякова М.В.

Попкова С.Н.

На систематической основе

Своевременное               выявление                                            признаков                                            личной

заинтересованности, конфликта интересов между участниками закупки и заказчиком при осуществлении закупок товаров, работ, услуг в учреждении.

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

4.3.

Осуществление внутреннего финансового аудита

Пермякова М.В.

Попкова С.Н.

На систематической основе

Соблюдение установленных в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, внутренних стандартов и процедур составления и исполнения бюджета, составления отчетности и ведения учета.

Подготовка и организация мер по повышению экономности и результативности использования бюджетных средств.