Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
Противодействие коррупции
Локальные нормативно-правовые акты
Приложение 2 к приказу №61 от 26.03.2018_Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в бюджетном учреждении
Положение
Приложение 2
к приказу БУ «Сургутский
районный центр социальной
помощи семье и детям»
от J.\o. О?. W-f&'№ ~(.i....d ..... _
информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких
сообщений в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и
детям» (далее - Положение)
1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя
работниками бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» о случаях
склонения работников к совершению коррупционных нарушений.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании
следующих нормативных документов:
- Федерального закона от 19.12.2008 № 273 -ФЗ «0 противодействии
коррупции»;
- Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2008
№ 86-оз «0 мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском
автономном округе-Югре»;
- распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от
30.01 .2014 № 45-рг «Об утверждении Плана противодействия коррупции в ХантыМансийском
автономном округе - Югре на 2014-2015 годы»;
- распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 14.08.2014 № 449-pn «0 типовом положении информирования
работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных
нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в rocy дарственных
учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществах, фондах,
автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем
(участником) является Ханты-мансийский автономный округ - Югра».
3. Действие настоящего Положения распространяется на работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (далее
работники учреждения).
4. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
работники учреждения - физические лица, состоящие с учреждением в
трудовых отношениях на основании трудового договора;
уведомление - сообщение работника учреждения об обращении к нему в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же
значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции".
5. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях
обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
нарушений.
6. В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник
организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение
одного рабочего дня работник учреждения обязан направить работодателю
уведомление в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае
болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет
работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на
рабочее место.
7. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная
информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним
контакт;
занимаемая должность;
обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с
обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого
действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода,
предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если
таковые имеются;
сведения об информировании органов прокуратуры или других
государственных органов об обращении в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений (при наличии);
иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по
существу;
подпись уведомителя;
дата составления уведомления.
8. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному
лицу, ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для
регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в
целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
(далее - журнал) (приложение 2 к настоящему Положению) в день получения
уведомления.
Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за
противодействие коррупции в учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не
принимаются.
9. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение
пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
1 О. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней
создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника
учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
11. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя,
члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается
правовым актом организации.
12. В ходе проверки должны быть установлены:
причины и условия, которые способствовал и обращению лица к работнику
учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных
правонарушений;
действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению
которых его пытались склонить.
13. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
14. В заключении указываются:
состав комиссии;
сроки проведения проверки;
составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для
проведения проверки;
подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего
основанием для составления уведомления;
причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения
работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
15. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения
работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией
в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по
недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в органы
прокуратуры.
16. В случае если факт обращения в целях склонения работника учреждения к
совершению коррупционных правонарушений не подтвердился , но в ходе
проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному
поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а
также заключение направляются на рассмотрение попечительского совета и
принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для
принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух
рабочих дней после завершения проверки.
Файл: Загрузить