Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
Противодействие коррупции
Локальные нормативно-правовые акты
Положение о конфликте интересов работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
Положение о конфликте интересов
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного - Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
(далее - Положение)
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и
урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (далее -
Учреждение), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию с
Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.
Раздел П. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересов
4. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и работника организации
при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника организации от преследования в связи с
сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
5. Формы урегулирования конфликта интересов работников
организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Раздел III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
организации и его урегулирования
6. Ответственной за прием сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является Комиссия по соблюдению требований к
служебному поведению работников бюджетного учреждения ХантыМансийского
автономного округа-Югры «Сургутский районный центр
социальной помощи семье и детям» и урегулированию конфликта интересов.
7. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным
нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее
работников.
8. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной
форме.
9. Информация о возможности возникновения или возникновении
конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте
интересов, в следующих случаях:
- при приеме на работу;
- при назначении на новую должность;
- в ходе проведения аттестаций на соблюдение этических норм
принятых в организации;
- при возникновении конфликта интересов.
1 О. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Раздел IV. Возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов
11. Декларация о конфликте интересов (Приложение к Положению)
изучается Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и
детям» (далее - Комиссия) и направляется руководителю организации.
12. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте
интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в
случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта
интересов.
13. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется
руководителем организации и Комиссией конфиденциально.
14. Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника организации к конкретной
информации, которая может затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
- пересмотр и изменение должностных обязанностей работника
организации;
- перевод работника организации на должность, предусматривающую
выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом
интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса,
порождающего конфликт с интересами организации;
1 О. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Раздел IV. Возможные способы разрешения возникшего
н.:онфликта интересов
11. Декларация о конфликте интересов изучается Комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению работников бюджетного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский
районный центр социальной помощи семье и детям» (далее - Комиссия) и
направляется руководителю организации.
12. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте
интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в
случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта
интересов.
13. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется
руководителем организации и Комиссией конфиденциально.
14. Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника организации к конкретной
информации, которая может .затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
- пересмотр и изменение должностных обязанностей работника
организации;
- перевод работника организации на должность, предусматривающую
выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом
интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса,
порождающего конфликт с интересами организации;
- увольнение работника организации в соответствии со статьей 80
Трудового кодекса Российской Федерации;
- увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7 .1
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные формы разрешения конфликта интересов.
15. По письменной договоренности организации и работника
организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут
применяться иные формы урегулирования.
16. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника
организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в
ущерб интересам организации.
Раздел V. Обязанности работника организации в связи с
раскрытием и урегулированием
1~онфликта интересов
1 7. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
должностных обязанностей работник организации обязан:
- руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов,
интересов своих родственников и друзей;
- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту
интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Файл: Загрузить