Противодействие коррупции
Приказ №61 от 26.03.2018 "О внесении изменений в приказы №345 от 28.08.2014.ю №484 от 05.12.2014"
О внесении изменений в приказы№ 345 от 28.08.2014 года,
№ 484 от 05.1 2.2014 года
ПРИКАЗ
На основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры от 23.01.2018 №62-р «0
согласовании изменений в уставы учреждений, подведомственных
Депсоцразвития Югры, распоряжения Департамента по управлению
государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа Югры
от 13.02.2018 №13-р228 «0 переименовании и утверждении
изменений в устав учреждения»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в приказ БУ «Центр социальной помощи
семье и детям «Апрель» от 28.08.2014 года № 345 «0 введении процедуры
информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению коррупционных нарушений» (далее - приказ):
1.1. Приложение к приказу «Положение информирования
работниками работодателя о случаях склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в
бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Центр социальной помощи семье и детям «Апрель» читать в новой
редакции (Приложение 1 ).
2. Внести изменения в приказ БУ «Центр социальной помощи семье и
детям «Апрель» от 05.12.2014 года № 484 «06 утверждении Правил
обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства» (далее -
приказ) :
2.1. Приложение к приказу «Правила обмена деловыми
подарками и знаками делового гостеприимства бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Центр социальной
помощи семье и детям «Апрель» читать в новой редакции (Приложение 2).
4. Специалисту по социальной работе отделения информационно-аналитической
работы Г.П. Джавиновой разместить приказ на сайте
Учреждения.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Е.Л.Черкашина
Приложение 1
к приказу БУ «Сургутский
районный центр социальной
помощи семье и детям »
от <i G о '!J. w ;f g № ь 1
обмена дел овыми подарками и знаками делового гостеприимства
бюджетного учреждени я Ханты - Мансийского автономного округа - Югры
«Су ргутский районный центр соц иальной п ом ощи семье и детям»
(далее - Правила)
1. Общие положения
1. Настоящие Правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного
округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям»
(далее - Учреждение) разработаны на основе положений Конституции Российской
Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273 -ФЗ "О
противодействии коррупции", постановления Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры от 18 февраля 2014 года N 15 "Об утверждении
положения о сообщении лицами, замещающими государственные должности
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, должности государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также
работниками организаций, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный
округ - Югра выступает единственным учредителем, о получении подарка в связи
с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных)
обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкуnе) и зачислении средств,
вырученных от его реализации" .
2. Настоящие Правила определяют общие требования к дарению и принятию
деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для
работников учреждения.
3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.
П. Дарение делов ых пода р ков и оказание знаков делового гостеприимства
2. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства
должны:
соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства
Российской Федерации, автономного округа, настоящих Правил, локальных
нормативных актов учреждения;
быть вручены и оказаны только от имени учреждения.
3. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства
не должны:
создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным
положением или исполнением им служебных (должностных) обязанностей;
представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или
бездействие, попустительство или покровительство предоставление прав или
принятие определенных решений, либо попытку оказать влияние на получателя с
иной незаконной или неэтичной целью;
быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг,
драгоценных металлов;
создавать репутационный риск для учреждения или его работников.
4. Стоимость подарка, подлежащего дарению, не должна превышать 3
тысячи рублей (Три тысячи рублей) 00 коп.
III. Получение работниками организации деловых подарков и принятие
знаков делового гостеприимства
5. Работники учреждения могут получать деловые подарки, знаки делового
гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит
требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации,
автономного округа, настоящим Правилам, локальным нормативным актам
учреждения.
6. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства
работник учреждения обязан принять меры по недопущению возможности
возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте
интересов, утвержденным приказом директора учреждения от 20.10.2014г. №429.
7. В случае возникновения конфликта интересов или возможности
возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков
делового гостеприимства работник учреждения обязан в письменной форме
уведомить об этом структурное подразделение или должностное лицо учреждения,
ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с процедурой
раскрытия конфликта интересов, утвержденной локальным нормативным актом
учреждения.
8. Работникам учреждения запрещается:
принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении
деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые
подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых
переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные
действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые
решения;
просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового
гостеприимства;
принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств,
ценных бумаг, драгоценных металлов.
9. Работник учреждения, получивший деловой подарок, обязан сообщить об
этом и сдать деловой подарок в соответствии с постановлением Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 февраля 2014 года N 15
"Об утверждении Положения о сообщении лицами, замещающими
государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, а также работниками организаций, в отношении
которых Ханты-Мансийский автономный округ - Югра выступает единственным
учредителем, о получении подарка в связи с их должностным положением или
исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке
подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его
реализации" (прилагается).
Мнение (согласие) профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации учреждения учтено (протокол от 04.12.2014г. № 8).
Приложение 2
к приказу БУ «Сургутский
районный центр социальной
помощи семье и детям»
от J.\o. О?. W-f&'№ ~(.i....d ..... _
информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких
сообщений в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и
детям» (далее - Положение)
1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя
работниками бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры «Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» о случаях
склонения работников к совершению коррупционных нарушений.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании
следующих нормативных документов:
- Федерального закона от 19.12.2008 № 273 -ФЗ «0 противодействии
коррупции»;
- Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2008
№ 86-оз «0 мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском
автономном округе-Югре»;
- распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от
30.01 .2014 № 45-рг «Об утверждении Плана противодействия коррупции в ХантыМансийском
автономном округе - Югре на 2014-2015 годы»;
- распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 14.08.2014 № 449-pn «0 типовом положении информирования
работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных
нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в rocy дарственных
учреждениях и государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществах, фондах,
автономных некоммерческих организациях, единственным учредителем
(участником) является Ханты-мансийский автономный округ - Югра».
3. Действие настоящего Положения распространяется на работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Сургутский районный центр социальной помощи семье и детям» (далее
работники учреждения).
4. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
работники учреждения - физические лица, состоящие с учреждением в
трудовых отношениях на основании трудового договора;
уведомление - сообщение работника учреждения об обращении к нему в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же
значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции".
5. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях
обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
нарушений.
6. В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник
организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение
одного рабочего дня работник учреждения обязан направить работодателю
уведомление в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае
болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет
работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на
рабочее место.
7. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная
информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним
контакт;
занимаемая должность;
обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с
обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого
действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода,
предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если
таковые имеются;
сведения об информировании органов прокуратуры или других
государственных органов об обращении в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений (при наличии);
иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по
существу;
подпись уведомителя;
дата составления уведомления.
8. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному
лицу, ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для
регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в
целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
(далее - журнал) (приложение 2 к настоящему Положению) в день получения
уведомления.
Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за
противодействие коррупции в учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не
принимаются.
9. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение
пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
1 О. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней
создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника
учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
11. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя,
члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается
правовым актом организации.
12. В ходе проверки должны быть установлены:
причины и условия, которые способствовал и обращению лица к работнику
учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных
правонарушений;
действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению
которых его пытались склонить.
13. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
14. В заключении указываются:
состав комиссии;
сроки проведения проверки;
составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для
проведения проверки;
подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего
основанием для составления уведомления;
причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения
работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
15. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения
работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией
в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по
недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в органы
прокуратуры.
16. В случае если факт обращения в целях склонения работника учреждения к
совершению коррупционных правонарушений не подтвердился , но в ходе
проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному
поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а
также заключение направляются на рассмотрение попечительского совета и
принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для
принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух
рабочих дней после завершения проверки.
Файл: скачать